Unterstützung und Beratung bei der Konzeption, Organisation und Moderation des gesamten Findungsprozesses im Spannungsfeld von…

Identifizierung

  • Klarheit über das Wunschergebnis schaffen: das Anforderungsprofil
  • Fragen und Herausforderungen an die Person / an die Vakanz im Kontext der jeweiligen Einrichtung definieren
  • Erstellen einer Liste von Kandidatinnen und Kandidaten, die sich ohne Direktansprache nicht bewerben würden


Gewinnung

  • Die Stellenausschreibung als Instrument der Profilierung verstehen: Beratung bei Konzeption und Schaltung
  • Professionelles Bewerbermanagement: Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen
  • Die Direktansprache als zusätzlichen Kanal nutzen


Eignung

  • Bewerberinterviews und Dokumentenanalyse; in diesem Zusammenhang Abgleich von Erwartungen, Motivation und Wechselwilligkeit
  • Planung und Durchführung der Auswahlgespräche: Terminierung, Fragenkatalog und Arbeitsproben
  • Beratung im Rahmen der Vor- und Endauswahl


Akzeptanz

  • Risiko-Minimierung durch frühzeitige Einbeziehung aller Beteiligten
  • unterschiedliche, berechtigte Vorstellungen und Wünsche des Auswahlgremiums eruieren und zusammenbringen
  • diskreter, vertraulicher und respektvoller Umgang mit allen am Verfahren beteiligten Personen
Leaders In Science

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Dr.phil. Ulrich Josten
Anne Schermer, M.A.

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