Unterstützung und Beratung bei der Konzeption, Organisation und Moderation des gesamten Findungsprozesses im Spannungsfeld von…
Identifizierung
- Klarheit über das Wunschergebnis schaffen: das Anforderungsprofil
- Fragen und Herausforderungen an die Person / an die Vakanz im Kontext der jeweiligen Einrichtung definieren
- Erstellen einer Liste von Kandidatinnen und Kandidaten, die sich ohne Direktansprache nicht bewerben würden
Gewinnung
- Die Stellenausschreibung als Instrument der Profilierung verstehen: Beratung bei Konzeption und Schaltung
- Professionelles Bewerbermanagement: Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen
- Die Direktansprache als zusätzlichen Kanal nutzen
Eignung
- Interviews und Dokumentenanalyse; in diesem Zusammenhang Abgleich von Erwartungen, Motivation und Wechselwilligkeit
- Planung und Durchführung der Auswahlgespräche: Terminierung, Fragenkatalog und Arbeitsproben
- Beratung im Rahmen der Vor- und Endauswahl
Akzeptanz
- Risiko-Minimierung durch frühzeitige Einbeziehung aller Beteiligten
- unterschiedliche, berechtigte Vorstellungen und Wünsche des Auswahlgremiums eruieren und zusammenbringen
- diskreter, vertraulicher und respektvoller Umgang mit allen am Verfahren beteiligten Personen