Der Deutsche Hochschulverband (DHV) fordert, besondere Leistungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern auch außerhalb der Professur verlässlich, transparent und angemessen zu honorieren. „Wissenschaft entsteht im Team. Forschende jenseits der Professur übernehmen bei der Konzeption, Durchführung und Koordination von Projekten vielfach zentrale Verantwortung und tragen entscheidend zum Erfolg bei“, erklärte DHV-Präsident Professor Dr. Dr. h.c. Lambert T. Koch. Dies gelte insbesondere für Drittmittelprojekte – unabhängig davon, ob die Betroffenen selbst antragsberechtigt seien oder wesentliche Beiträge innerhalb eines Teams leisteten. „Wer neue, eigenständige Stellenprofile neben der Professur schaffen will, muss besondere Leistung auch finanziell anerkennen“, so Koch.
Die rechtlichen Möglichkeiten werden bislang jedoch nicht konsequent genutzt und weisen Lücken auf. Für tarifbeschäftigte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler erlauben der Tarifvertrag der Länder (TV-L) und weitere einschlägige Tarifverträge bereits Leistungszulagen, Leistungsprämien und unter bestimmten Voraussetzungen Sonderzahlungen aus privaten Drittmitteln. Auch in der A-Besoldung können in vielen Ländern Leistungszulagen und -prämien gewährt werden. Ein eigenes Instrument für drittmittelbezogene Sonderzahlungen an verbeamtete Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler fehlt dort allerdings bislang.
Der DHV fordert deshalb, in allen Ländern durchgängig Leistungszulagen und Leistungsprämien – auch für sämtliche A-Besoldungsgruppen – zu ermöglichen und diese Optionen transparent zu machen. Zusätzlich sollen drittmittelbezogene Zulagen eingeführt werden, die sich an den Forschungs- und Lehrzulagen der W-Besoldung sowie an den tarifvertraglichen Sonderzahlungen orientieren. Hochschulen und Forschungseinrichtungen müssen zugleich die bereits bestehenden tarif- und besoldungsrechtlichen Spielräume konsequent ausschöpfen. Unverzichtbar sind transparente Verfahren mit klaren Kriterien und nachvollziehbaren Entscheidungen. Berücksichtigt werden müssen sowohl die eigenständige Einwerbung von Drittmitteln als auch substanzielle Beiträge zu Antragstellung und Projektdurchführung sowie herausragende Leistungen außerhalb des Drittmittelbereichs.
„Finanzielle Anerkennung ist ein Kernbaustein moderner Personalentwicklung“, betonte Koch. „Faire Zulagen für alle, die zum Erfolg beitragen, stärken Motivation und Leistungsgerechtigkeit. Sie erhöhen die Attraktivität wissenschaftlicher Karrierewege jenseits der Professur und damit unseres gesamten Wissenschaftssystems. Und sie sichern zugleich die Wettbewerbsfähigkeit der Hochschulen und Forschungseinrichtungen.“
Das Positionspapier „Leistungszulagen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler außerhalb der Professur als Instrument attraktiver Karrierewege“ finden Sie unter:
www.hochschulverband.de/fileadmin/redaktion/download/pdf/resolutionen/Leistungszulagen_ausserhalb_der_Professur_nutzen_20.07.2026.pdf